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员工持股，是激励还是陷阱？

在资本市场的众多工具中，员工持股计划（ESOP）一直被视为连接企业与员工利益的“金手铐”。它不仅是企业凝聚人心、留住核心人才的制度设计，更是二级市场投资者高度关注的信号灯。然而，当潮水退去，我们才真正看清，并非所有的员工持股计划都能结成利益共同体，有些最终演变成了套牢员工的“铁锁链”。理解员工持股计划，首先要穿透其本质。它并非简单的全员涨薪或福利分红，而是一种让员工以低于市场价甚至零成本的方式获得...

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